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前不久，北京市檔案局召開全市檔案人才工作會，宣布了北京市檔案人才（2018-2020）選拔結果，并向榮獲領軍人才、高級專家和業務骨干的139名同志頒發了聘書。
經個人申報、組織推薦、專家評審、社會公示等環節，最終選拔出9名在全國檔案系統具有較高影響力的領軍人才、30名在全市檔案系統具有較高影響力的高級專家、100名在全市檔案系統具有較大發展潛力的業務骨干。當選的139名同志，來自不同部門、不同崗位，既有潛心理論研究、培育檔案人才的園丁學者，也有拼搏在各單位工作一線的檔案人員；既有從事檔案工作二三十年取得不凡業績的資深專業人士，也有奮力拼搏趕超前人的年輕新秀。會上，領軍人才、高級專家、業務骨干代表就加強檔案人才工作以及如何更好地發揮自身作用作了發言。
市檔案局館長程勇在講話中指出，新形勢下實施檔案人才工程刻不容緩，必須加大人才隊伍建設的步伐和力度，力爭在人才隊伍建設方面在全國處于領先和優勢地位；必須建立健全人才培養使用機制、人才宣傳機制和人才考核評價機制，形成選才、育才、聚才、用才的良性循環。
2017年年底，市檔案局制定了《北京市檔案人才“131工程”實施方案》，啟動了全市檔案人才建設工作。這是市檔案局為加快推動檔案工作戰略轉型，培養一支高素質、專業化檔案人才隊伍而推出的一項重大舉措，得到了市委領導的充分肯定。
在培養使用方面，“131工程”規定：領軍人才可以優先參加檔案工作國際會議、檔案學術交流活動，申請發起國際或全國性學術論壇、講座，可以向市檔案局申請科研經費開展檔案科研項目；高級專家可以優先參加檔案工作相關的國內會議、學術交流活動，申請發起全市性學術論壇、講座，推薦進入高校授課；業務骨干可以優先參加全市檔案系統組織的業務培訓、論壇、講座、業務交流等活動，優先參加與各級檔案部門學習交流活動，推薦參加市檔案局立項的科研課題研究等。
在宣傳報道方面，市檔案局及入選人才所在單位將充分利用互聯網、廣播電視等媒體，宣傳報道入選人才的工作業績和研究成果，提高人才的業界影響力。在市檔案館新館設置專門場所，對入選人才的業績、事跡進行展示。
此外，市檔案局將對入選人才實行分層考核和動態管理。根據考核評估情況，每兩年開展一次人才庫調整，及時增補業績突出、符合入選條件者進入人才庫；連續兩年考核不合格者，將調整出庫。
下一步，市檔案局還將探索培養導師制度，采用“師傅帶徒弟”的方法，讓領軍人才、高級專家成為業務骨干和其他年輕同志的培養導師，通過專家的指導，提高年輕同志的研究開發能力和學術水平，豐富人才庫的后備人選。
原載于《中國檔案報》2018年10月22日 總第3287期 第一版
